Huolinta- ja logistiikka-alalla tarvitaan sekä uusia osaajia että nykyisten tekijöiden osaamisen jatkuvaa kehittämistä

23.10.2025

Uusien osaajien houkuttelussa haasteena on edelleen se, että ihmiset eivät aina tiedä, mitä kaikkea huolinta- ja logistiikka-alan työt voivat käytännössä pitää sisällään. ”Haluamme tuoda esiin, että alan työ on tarkkaa, vastuullista ja merkityksellistä asiantuntijatyötä”, kertovat Kuehne+Nagelin National Human Resources Specialist Petra Hautala sekä Sea Logistics Operational Care Team Leader Anu Heinänen.

Kuehne+Nagel on yksi maailman johtavista logistiikka- ja kuljetusalan yrityksistä. Se tarjoaa globaalisti asiakkailleen kattavia ratkaisuja muun muassa meri-, lento- ja maantiekuljetuksiin sekä varastointiin ja toimitusketjujen hallintaan. Suomessa Kuehne+Nagelilla on noin 150 hengen työyhteisö, ja globaalisti yrityksessä työskentelee 82 000 henkeä.

Alan osaamisvaatimukset ovat muuttuneet

”Huolinta- ja logistiikka-alalla menestyminen vaatii ennen kaikkea nopeaa reagointikykyä, halua oppia uutta ja kykyä sopeutua jatkuvasti muuttuviin tilanteisiin. Alalle voi tulla monenlaisella koulutustaustalla, sillä tehtäviä täällä on erilaisia. Hyvä englannin taito, asiakaslähtöinen asenne, sujuva kommunikointi ja joustavuus ovat kuitenkin kullanarvoisia ominaisuuksia. Tylsää ei tällä alalla pääse tulemaan”, kertovat Hautala ja Heinänen.

Huolinta- ja logistiikka-alan osaamisvaatimukset ovat muuttuneet viime vuosina. ”Alalla käytetään nykyään huomattavasti enemmän erilaisia ohjelmistoja ja digitaalisia portaaleja, joten vahvat digitaidot ovat välttämättömiä”, he korostavat. ”Lisäksi tekoälyn hyödyntämisen osaaminen on yhä tärkeämpää, mutta samalla sitä on osattava käyttää vastuullisesti ja tarkoituksenmukaisesti.”

Digitalisaation ja automaation myötä alan työtehtävät ovat laajentuneet ja monipuolistuneet. Yhden ihmisen on hallittava nykyään laajempi tehtäväkenttä: automaatio hoitaa osan rutiineista, mutta samalla kokonaisuudet ovat muuttuneet monimutkaisemmiksi.

On tärkeää houkutella uusia osaajia ja lisätä alan vetovoimaa

Kuehne+Nagelille on tärkeää houkutella uusia osaajia ja lisätä omalta osaltaan alan vetovoimaa. ”Seuraamme aktiivisesti työmarkkinoita ja teemme tiivistä yhteistyötä oppilaitosten kanssa. Tarjoamme kesäharjoittelupaikkoja, järjestämme ekskursioita ja vierailuja luennoille sekä osallistumme rekrytointitapahtumiin ja messuille. Työnantajamielikuvaan panostaminen on meille jatkuvaa työtä, ja haluamme näyttää, kuinka monipuolinen ja merkityksellinen huolinta- logistiikka-ala todellisuudessa on”, kertovat Hautala ja Heinänen.

”Ehkä suurin haasteemme on se, että huolinta ja logistiikka on monille edelleen näkymätön ala. Työnimikkeet vaihtelevat paljon, eivätkä ihmiset aina tiedä, mitä kaikkea logistiikka pitää sisällään. Haluamme tuoda esiin, että alan työ on tarkkaa, vastuullista ja merkityksellistä asiantuntijatyötä. Työ vaatii ajattelua, ongelmanratkaisua ja laajaa kokonaisuuksien ymmärrystä. Moni yllättyy, miten monipuolisia ja tärkeitä tehtäviä ala tarjoaa.”

Suurimpana haasteena on edelleen alan tuntemattomuus. ”Ehkä suurin haasteemme on se, että huolinta ja logistiikka on monille edelleen näkymätön ala. Työnimikkeet vaihtelevat paljon, eivätkä ihmiset aina tiedä, mitä kaikkea logistiikka pitää sisällään. Haluamme tuoda esiin, että alan työ on tarkkaa, vastuullista ja merkityksellistä asiantuntijatyötä. Työ vaatii ajattelua, ongelmanratkaisua ja laajaa kokonaisuuksien ymmärrystä. Moni yllättyy, miten monipuolisia ja tärkeitä tehtäviä ala tarjoaa.”

Henkilöstön sitouttaminen ja osaamisen vahvistaminen on tärkeää

Hautala ja Heinänen korostavat, että alalle houkuttelun lisäksi nykyisen henkilöstön sitouttaminen ja osaamisen vahvistaminen on keskeistä. ”Tarjoamme hyvän ja turvallisen työympäristön, jossa panostetaan työhyvinvointiin ja osaamisen kehittämiseen. Jokaisella on mahdollisuus kasvaa ammatillisesti koulutusten kautta tai siirtymällä sisäisesti uusiin tehtäviin. Jos kansainväliset uramahdollisuudet kiinnostavat, yrityksen sisällä on helppoa kokeilla siipiään myös ulkomailla.”

Työvoiman osaamisen kehittämisen tukena Kuehne+Nagel panostaa yhä enemmän koulutukseen ja esihenkilötyön kehittämiseen. Yritys tarjoaa sisäisesti koulutuksia muun muassa eri maiden säädöksistä, kyberturvallisuudesta ja vaarallisten aineiden kuljetuksista. Samalla panostetaan laadukkaaseen perehdytykseen ja esihenkilövalmennuksiin: tavoitteena on varmistaa, että työntekijät saavat onnistuneen alun yrityksessä, kehittyvät tehtävissään ja haluavat pysyä alalla pitkään.

Avoin ja utelias asenne vie pitkälle

Huolinta- ja logistiikka-ala kaipaa Hautalan ja Heinäsen mukaan osaajia, jotka haluavat rakentaa pitkäjänteistä uraa alalla: jäädä, kehittyä ja kasvaa vastuullisiin rooleihin. Ala tarjoaa tähän runsaasti mahdollisuuksia: kesäharjoittelusta voi edetä oman kiinnostuksen mukaan esimerkiksi operatiivisiin tehtäviin, asiakasrajapintaan tai myyntiin. Tärkeintä on oikea asenne sekä oppimisen halu.

Entä millaisen neuvon Petra Hautala ja Anu Heinänen antaisivat nuorille tai alanvaihtajille, jotka harkitsevat huolinta- ja logistiikka-alaa? ”Rohkeasti kokeilemaan! Avoin ja utelias asenne vie pitkälle, ja kokeilemalla voi löytää työn, joka todella innostaa. Ala tarjoaa monenlaisia polkuja ja mahdollisuuksia. Moni on aloittanut uransa Suomessa ja edennyt myöhemmin kansainvälisiin tehtäviin: tällä alalla uramahdollisuudet ovat maailmanlaajuisia.”

Vasemmalta oikealle Kuehne+Nagelin Sea Logistics Operational Care Team Leader Anu Heinänen ja National Human Resources Specialist Petra Hautala